只要是合同内容是不违背法律法规的条款存在，那就是合法的。若是有员工不同意三年的合同期限，可经劳资双方协商解决，但不得强行要求员工签订。 2020月10年2。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，有劳动合同劳务合同还要交社保吗协商和调解不成，申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动。

请教一下各位:有员工与公司签订了3年的劳动合同，上17年班未签劳动合同在一年半以后，公司以原来合同有不规范和不合理之处，要求员工重新签订劳动合同，那么员工是否可以拒绝重新签订劳。您好，企业自己拟定劳动合同怎样生效根据您的描述公司没签劳动合同赔偿，答复如下:(1)依法解除劳动关系企业与员工未签订劳动合同，公司需要证明员工严重违反公司规章制度或者严重违反劳动合同法等法律的相关规定，此种情况下解除，公司无须支付员工任何赔偿;。

若连续签订两次固定期限合同私营企业员工劳动合同，你可以主张签订无固定期限劳动合同的劳动协议都会有期限，一些人就发现公司跟自己签订的劳动协议是3年的时间，觉得公司的这份合同期限太长了员工合同三年，对自己来说并不太有利，就想要以合同期限不合法为由拒签。那么，一个月没签劳动合同怎么补偿签劳动协议3年是。

用人单位在招入新的员工时，会基于面试的情况，签了劳动合同要辞退我以及试用期长短的考虑，选择与新员工签订不同期限的劳动合同，常见的有1年期和3年期劳动合同。极少数引进的职级高的优秀人才，公司会。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三。用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下: 一、劳动合同法第十九条[劳动合同。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，央企非正式工有哪些劳动合同形式劳动合同服务期和报酬条款如需取出则由员工自行办理。 劳动法当中对于劳动合同时间的分类劳动合同的内容，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限。答:因为劳动法规定企业必须与员工签订劳动合同，签订三年固定期限劳动合同的试用期是6个月，所以一般都是要签订三年的固定期限劳动合同，就是为了增加试用期的时间。

劳动合同都是三年的吗

劳动合同都是三年的吗 劳动合同到期终止 补偿年限产生争议 2017年10月2日，多长时间之后可以签长期劳动合同劳动合同是扣多少的税公司与祝少波签订为其3年的劳动合同，期限终止日期为2020年10月1日。按照合同约定，他主要负责钻井机台的操作工作。2020年8月18。现今很多公民的维权意识在不断增强 员工单方解除劳动合同 ，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编整理的公司与员工签订的劳动合同范本，希望。