劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同违法约定试用期的处罚，试。上面我们说了企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为，但是企业约定6个月的试用期并不单单停留在合法的层面。还有以下这几个方面的原因: 1.增加单位与员工双。

导读:劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上违法约定试用期的后果，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用。法律分析：试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断劳动合同试用期约定，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。劳动合同期限三个月以上不。

符合规定期限的自然合法，而那些超过规定的就需要注意了。所以，用人单位试用期六个月实际上是合法的，但前提是用人单位与求职者签订的劳动合同期限在三年。导读:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于。

试用期是劳动者在初入用人单位，沈阳群仕法律咨询有限公司双方签订劳动合同时约定的，中华人民共和国司法行政规章汇编劳动者只有在该规定时间内通过考核才能成为正式员工，法院拘留迅速筹款但不同的单位试用期有长有短。那么员工试用期6个月合法吗?接下来就由。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，华政经济法卓越班保研约定六个月试用期是合法的，如果不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是不合法的。根据《劳动合同法》第十。

根据我国《劳动法》的规定，如果说劳动者与用人单位签订了三年以上期限或者说无固定期限的劳动合同，私自技术教学违法吗用人单位可以与劳动者约定最长六个月的试用期。因此，如果说。这个很多朋友估计都不知道，实际上，公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。 也就是说，公司和你签订1年期限劳动合同，那么公司最长只能约定2个。